Research Objectives |
研究目標 |
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In order to assess the experiences, careers, and opinions of cybersecurity professionals, ESG and ISSA surveyed 389 ISSA members, comprising cybersecurity professionals representing organizations of all sizes, across a variety of industries and geographic locations. Eighty-two percent of survey respondents resided in North America, 8% came from Europe, 5% from Asia, 3% from Africa, and 2% from Central/South America (note: total exceeds 100% due to rounding). |
サイバーセキュリティの専門家の経験、キャリア、意見を評価するために、ESGとISSAは389人のISSAメンバーを調査しました。ISSAメンバーは、さまざまな業界や地理的な場所で、あらゆる規模の組織を代表するサイバーセキュリティ専門家で構成されています。調査回答者の82％が北米に居住し、8％がヨーロッパ、5％がアジア、3％がアフリカ、2％が中南米から居住しています（注：四捨五入により合計が 100% を超えています）。 |
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The survey and overall research project were designed to answer the following questions: |
調査と全体的な研究プロジェクトは、次の質問に答えるように設計されました。 |
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Why did they become cybersecurity professionals? |
なぜサイバーセキュリティの専門家になったのですか？ |
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How are they developing and advancing their careers? |
彼らはどのようにキャリアを伸ばし、前進させていますか？ |
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Are they happy at their jobs and with their career choices? |
彼らは仕事やキャリアの選択に満足していますか？ |
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What are the primary pieces of advice cybersecurity professionals would give to those seeking jobs in the cybersecurity field? |
サイバーセキュリティの専門家が、サイバーセキュリティ分野で仕事を探している人に与える主なアドバイスは何ですか？ |
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What is necessary for cybersecurity job satisfaction? Alternatively, what alienates cybersecurity professionals and causes them to look for other jobs? |
サイバーセキュリティの仕事の満足度には何が必要ですか？あるいは、サイバーセキュリティの専門家を疎外させ、他の仕事を探す原因は何ですか？ |
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How important is continuous skills development in the minds of cybersecurity professionals? |
サイバーセキュリティの専門家の心の中で、継続的なスキル開発はどれくらい重要ですか？ |
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How do cybersecurity professionals develop their skills? What works, and what doesn’t work? |
サイバーセキュリティの専門家はどのようにスキルを伸ばすのですか？何がうまくいき、何がうまくいかないのですか？ |
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Do the responsibilities and workload associated with cybersecurity jobs get in the way of skills development? |
サイバーセキュリティの仕事に関連する責任と作業負荷は、スキル開発の邪魔になりますか？ |
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Do the organizations cybersecurity professionals work at provide adequate training, skills development programs, or services for career advancement? |
サイバーセキュリティの専門家は、キャリアアップのための適切なトレーニング、スキル開発プログラム、またはサービスを提供していますか？ |
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Do organizations have CISOs or similar positions in place? |
組織にはCISOやそれに類する職種が配置されていますか？ |
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Are CISOs active participants with executive management teams and the board of directors (or similar oversight group)? Is this level of engagement considered to be sufficient? |
CISOは、経営管理チームおよび取締役会（または類似の監督グループ）に積極的に参加していますか？このレベルのエンゲージメントは十分であると考えられていますか？ |
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How do cybersecurity professionals rate the performance of their CISO? |
サイバーセキュリティの専門家は、CISO のパフォーマンスをどのように評価していますか? |
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Do cybersecurity professionals believe that their organization has been impacted by the global cybersecurity skills shortage? If so, in what way? |
サイバーセキュリティの専門家は、自社の組織がグローバルなサイバーセキュリティスキル不足の影響を受けていると信じていますか？もしそうなら、どのような方法で？ |
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In which areas do their organizations have the biggest cybersecurity skills deficits? |
自社の組織で最大のサイバーセキュリティスキル不足を抱えているのはどの分野ですか？ |
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Is the cybersecurity skills shortage improving, and are organizations doing enough to address it? |
サイバーセキュリティスキルの不足は改善されていますか？また、組織はそれに対処するのに十分な努力をしていますか？ |
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Survey participants represented a wide range of industries including information technology, financial services, government, business services, and manufacturing. For more details, please see the Research Methodology and Respondent Demographics sections of this report. |
調査参加者は、情報技術、金融サービス、政府、ビジネスサービス、製造業など、幅広い業界を代表していました。詳細については、このレポートの「調査方法」と「回答者の人口統計」のセクションを参照してください。 |